Novità

I lavori manuali di qualità.

Recuperare le difficoltà di reperimento di manodopera delle imprese e favorire l'occupazione dei giovani

La Bottega di Mestiere è un modello rappresentato da un’impresa singola o da un aggregato di imprese operante nei comparti produttivi della tradizione italiana. Attraverso l’attivazione di percorsi sperimentali di tirocinio, la Bottega di Mestiere si propone di favorire la trasmissione di competenze specialistiche verso le nuove generazioni; rafforzare l’appeal dei mestieri tradizionali; favorire il ricambio generazionale e stimolare la nascita di nuova imprenditoria nel segno del Made in Italy.

I tirocinanti dovranno essere disoccupati/inoccupati e avere un’età compresa tra i 18 e i 29 anni (non compiuti).

Durante il periodo di tirocinio verranno riconosciuti:

• alla Bottega un contributo di 250 € mensili per ciascun tirocinante ospitato;
• al tirocinante una borsa mensile dell’importo di 500 € (per un max di 3.000€).

Gli aspiranti tirocinanti, interessati a partecipare alle attività di Bottega di Mestiere, possono iscriversi attraverso il sistema informatico.

I settori rappresentati dalle imprese ammesse in questa graduatoria sono quelli tipici della tradizione artigianale italiana:  pasticceria, panificazione, ristorazione, tessile – abbigliamento - calzaturiero, benessere e costruzioni. 

Il bando per la creazione di “Botteghe di Mestiere” pubblicato nell’ambito del Programma AMVA - Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale (che Italia Lavoro sta realizzando per conto del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali per promuovere e valorizzare il lavoro artigianale e l’apprendistato) si pone l’obiettivo di creare una bottega in ciascuna provincia del nostro paese – per un totale di 110 – nella quale formare con tirocini in 3 cicli della durata di 6 mesi ciascuno, 10 ragazzi per ciclo per un totale di 3300 giovani.

Il Programma AMVA realizza un’azione integrata tra politiche per lo sviluppo delle imprese, politiche per il lavoro e politiche per la formazione. L’obiettivo è di favorire l’inserimento lavorativo di giovani, attraverso la promozione del contratto di apprendistato e di dispositivi e strumenti per la formazione on the job.

fonte:www.italialavoro.it